Reportar la sustentabilidad, fijar objetivos de reducción de emisiones, incrementar la diversidad de los Consejos de Administración, controlar los derechos humanos en la cadena de valor y la igualdad de oportunidades para incluir políticas de identidad de género y orientación sexual figuran entre las principales propuestas dirigidas a los accionistas en 2015 de empresas grandes, según el EY Center for Board Matters.
Según la investigación, los temas ambientales y sociales continúan representando las principales proposiciones enviadas a los accionistas. Estas propuestas reflejan la creciente atención que merecen las prácticas de sustentabilidad y los riesgos asociados al cambio climático, como así también las políticas corporativas y los asuntos de lobby.
Las propuestas dirigidas a los riesgos asociados al clima se vinculan principalmente con el rechazo a los combustibles fósiles, la aceleración de las inversiones en energías renovables y la reducción de las emisiones de carbono.
Con respecto a la diversidad en los Consejos, las consultas apuntan a averiguar cómo se piensan mejorar los indicadores actuales de representación de las mujeres o de otros grupos minoritarios.
Fuente: ComunicaRSE